仕事をする中で、
ほんとのほんとに、たった一人で仕事している人を見たことがない
私のちっちゃい世界に限ってそうだと言えなくもないけれど
やっぱり一人では生きていけないし、仕事もできないのじゃあないかしら
人が二人以上いれば、関係性が生まれる
たくさんいれば、その関係性が複雑になるのもわかる
人間関係が良いとか悪いとか
簡単なものでもないでしょう
労働局が発表した労働紛争相談件数のうち
「パワハラ」がトップになったという
指導という体罰・・
躾という虐待・・
職場でのパワハラ・セクハラ
誰でもが被害者ともなり、加害者にもなりうる
大切なのは、人としての尊厳、相手を思いやる気持ち
互いの信頼関係、コミュニケーション などなどなど
自戒を込めて、行動を見直します
看護副部長 粕谷文子
パワハラ:労働相談で最多 「バカ」など中傷、暴言
毎日新聞 2013年05月31日 21時57分（最終更新 06月01日 01時51分）
全国にある労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談内容のうち、２０１２年度は「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」が５万１６７０件に上り、１１年度までトップの「解雇」を抜いて初めて最多となった。厚生労働省が３１日発表した。同省は「パワハラは労働問題、との意識が広がった」とみるが、短期間での成果や効率を求める企業の姿勢が強まり、働きづらい職場の現状が浮き彫りになった形だ。
同制度は労働組合の組織率が下がる中、個人と会社の個別紛争を解決する制度として厚労省が０１年からスタートさせた。同省によると、１２年度の相談は約１０６万件（前年度比３．８％減）あり、民事上の個別トラブルに関するものは約２５万件（同０．６％減）。内訳はパワハラ５万１６７０件（同１２．５％増）、解雇５万１５１５件（同１０．９％減）で、労働条件引き下げ、退職勧奨などが続いた。
パワハラは０２年度は６６２７件だったが、毎年右肩上がりに増加。１２年度の内容は「バカ」などの中傷や暴言▽腰を負傷した社員に過酷な作業を割り当てる▽頭をたたく−−などがあった。相談者のうち正社員が３９．８％に上る一方、非正規雇用も３１．５％おり、弱い立場の人が問題を抱える傾向がみえた。